高效能人士的七个习惯承诺
个人发展, 成功 | 贾斯汀 姜 | 70 意见“高效能人士的七个习惯的承诺”是书面的管理专家和克林顿总统的前顾问,斯蒂芬科维。
这本书提出七条原则,如果确定为一种习惯,成为我们的生活方式和我们的思想整合,将帮助我们实现我们做什么,提高我们的效率。据科维,对应于7种习惯“真北”是普遍的和永恒的原则。它也引以自豪的发明没有这些习惯本身。相反,他解释说只是已经能够识别,并制订一项关于如何将它们组合在一起的方法。
什么是这7种习惯,这将帮助我们实现我们的一切承担?
私人胜利:
前3个习惯,匹配工作做自己从依赖到自我。事实上,在思想,提高与他人的关系,他必须已经提高了自己与自己的关系。
习惯一:积极主动
这个习惯是有能力控制,而不是让它控制我们自己的环境。
习惯2:从一开始就知道你想要去的地方
这通常涉及到有一个什么样的,我们希望达到和实现我们的有生之年,并推断出给它的方向的远景。
习惯3:优先发展重点
这是建立和运行企业实现以往习惯设定的目标。我们必须花时间到什么是重要的,似乎没有什么迫切。
公众的胜利:
以下三种模式对应一个工作,在我们的关系做的,以传递从独立国家相互依存。他们可以成功地应用前3只有一次的习惯同化。但它们的实现是一个条件,没有新浪实现所有我们承担。
习惯4:想想赢/赢
他总是试图寻找解决方案,满足涉及到建立长期稳固的关系双方当事人。这是习惯,这是更好地集中耐心地建立了成功的和可持续的小胜利,而不是立即的,短暂的。
习惯5?是首先要理解,然后被人理解
用心聆听必须真正了解一个人,开放的形势和他的想法。
习惯6?以优势的协同作用
这个习惯是创造性地开展工作,并依据的原则是“整体大于各部分之和”的工作,一起努力实现的目标,因此有助于实现多个人可以单独做。
重建
习惯7?提高你的院系
这是习惯,它包括所有其他人,因为这将使他们的重建,让他们展示和提高。因此,它将能够保持我们的“能力”。
“高效能人士的七个习惯进行”一书是非常有趣和非常透彻,我建议您阅读。
如果你想知道更多,你可以阅读的全面检讨,我提出:http://www.sameliorer.com/2009/04/25/revue-les-7-habitudes-de-ceux-qui-如果成功,一切皆优奎尔,承诺
